遼寧自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)大連片區(qū)搭建新型家校治理體系

　　12月7日，東北師范大學(xué)大連保稅區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校新型家長(zhǎng)委員會(huì)宣布成立并開始全面參與學(xué)校的重大決策、日常管理、師德監(jiān)督、教學(xué)評(píng)估等事項(xiàng)。這意味著遼寧自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)大連片區(qū)在全國(guó)率先開展的教育體制機(jī)制先行先試及改革創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)取得階段性成果，已搭建起新型的以“共建共治共享”為主要特征的家校治理體系。

　　今年8月，大連片區(qū)以東北師范大學(xué)大連保稅區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校為試點(diǎn)，針對(duì)目前基礎(chǔ)教育改革的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，充分借助自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的政策優(yōu)勢(shì)，從管理、人事、分配、考評(píng)四個(gè)層面，實(shí)施7項(xiàng)改革具體舉措，為期3年。截至目前，改革任務(wù)均已破題。9月，學(xué)校自主招聘的31名合同聘用制教師正式上崗，教師的鐵飯碗被打破;10月，以徹底消滅大鍋飯、實(shí)行“績(jī)效薪酬、按勞分配”為目標(biāo)的《績(jī)效津貼分配方案(試行)》在教師代表會(huì)上獲全票通過;11月，以黨支部、教師、家長(zhǎng)以及第三方等綜合多元評(píng)價(jià)為測(cè)評(píng)激勵(lì)依據(jù)的《教師量化考核評(píng)價(jià)方案(試行)》獲得通過。

　　改革實(shí)施3個(gè)多月以來，在全員聘任制度、績(jī)效分配制度、教師考核評(píng)價(jià)制度、組建新型家長(zhǎng)委員會(huì)以及設(shè)立托管基金等方面均取得突破性、實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。以校長(zhǎng)辦學(xué)自主權(quán)、新型家長(zhǎng)委員會(huì)建議權(quán)、教師代表會(huì)議決議權(quán)等一系列權(quán)益制衡，相互促進(jìn)，共同發(fā)展的制度創(chuàng)新成果使學(xué)校逐步釋放發(fā)展活力。據(jù)悉，大連片區(qū)將繼續(xù)以試點(diǎn)學(xué)校為抓手，確保改革內(nèi)容未來惠及全區(qū)教育領(lǐng)域，不斷深化辦學(xué)體制和教育管理改革。