男人霸氣簡短語錄男女聊天的話題情感需求包括哪幾種

　　“女孩不是追來的，是吸引過來的”

　　“女孩不是追來的，是吸引過來的”。午后燦爛的陽光中男女聊天的話題，周磊（化名）走進位于天府軟件園的一家公司內，希望從正在授課的培訓師身上，在約會女孩這件事上學個一招半式。周磊上的這個課程是專門為男性開設的情感培訓課程。

　　在成都，類似的戀愛培訓班作為一個新興的創業項目，正如雨后春筍般涌現，以缺乏戀愛經歷或者戀愛失敗的青年男性為目標受眾，開設線上線下的付費課程。那么，這樣一個培訓班教的是什么？又是誰來學習？連日來，成都商報記者找到了幾家培訓公司，通過培訓師和學習過的學員來解答這些疑問。

　　周磊參加的這個培訓班是線上和線下相結合的模式。在培訓現場，5名男性圍桌而坐，桌子對面放著一塊黑板，年輕的導師拿著馬克筆，正在授課。

　　今年24歲的周磊已經陸續在情感咨詢上花了3000多塊錢。退伍以后在成都一市場從事銷售工作的他，每天工作兩點一線，沒有時間去認識女生，身邊也沒有女性朋友。此時，他剛剛結束了一場網戀，這也是他目前唯一一次戀愛。

　　根據周磊的情況，導師給出了4個階段的解決方案，形象改造以及通過社交軟件、街搭的方式擴大交友圈以后，重頭戲就在于通過課程中教授的方法和心儀的女生溝通男人霸氣簡短語錄。“在這個培訓中，我學到的最重要的東西是如何去溝通，跟女生接觸不會唯唯諾諾了，原來見到女生要么是不敢說話，要么就是說出來的話招人煩。”

　　導師發現男女聊天的話題，因為和女生接觸少，周磊的問題是目光總是逃避對方，經過幾次模擬培訓后，終于改掉了這個習慣。

　　另外，和女孩聊天的時候，什么時候該插話，什么時候該傾聽，周磊也經常顯得“不合時宜”，經過反復提醒，急于表達自己的毛病也慢慢改了。

　　與周磊圍坐在一起的張建（化名）可以說是事業有成，身為某房地產公司老總的他擁有很好的經濟基礎，從外表看也不是找不到女朋友的那一類，但他同樣被心儀的女生拒之門外。在看了視頻教學課程后，開始參加線下的培訓課程，導師為他專門制作了7個階段的課程。

　　在課程中導師列出的很多反面教材，張建發現很多都是自己曾經犯過的錯誤，并慢慢理解到了自己失敗的原因：用金錢想買到真愛的方式根本就是錯誤的，“知道了女生是怎么想的，好多自己覺得對的事，其實女生并不喜歡，甚至會反感。”

　　“他們共同的問題是如何追一個姑娘，但是用追本來就錯了，要吸引，平等的姿態很重要。”兩人的導師“世界”告訴記者男人霸氣簡短語錄，這個培訓班僅面向男性教學，分理論教學和現場實踐，“理論部分，主要是幫助學員進行自身形象建設、心理建設、自我身份建設，以及拓展社交等；實踐部分，是將學員帶到公共場合，鼓勵、引導學員與陌生女孩說話、相處，贏得她們的好感。”

　　他說，他要做的事情，就是讓這些男性變得幽默，會聊天，增加他們的吸引力，“女孩不是追來的，是吸引過來的。”

　　“越來越多的跡象顯示，18-35歲（甚至更大年齡范圍）的男生在以另一種方式關注和解決他們的感情問題，比起情感傾訴，他們更希望學習具體的方法直接解決得不到的問題。”作為成都南院文化傳播有限公司旗下的浪跡教育CEO，王環宇應該是成都最早從事男性情感培訓的培訓師之一。

　　對于男性情感培訓到底教的是什么這個問題，有人會說是愛情“套路”，王環宇認為更多的是以男性立場出發的兩性溝通技巧。

　　記者了解到，像成都南院文化傳播有限公司這樣以男性為對象的情感培訓機構，在成都還有不少，培訓的對象大多為1835歲有情感需求的單身男性，學員職業從在校學生到企業老總覆蓋各行各業，甚至不少機構向記者表示，下一步還計劃通過在三四線城市的男生們身上發現了更大的市場，提升他們的審美，給他們的感情狀態把脈開藥方情感需求包括哪幾種。

　　作為一個新興的創業項目，其“錢景”也被不少人看好。據業內人士透露，這類項目在內容創業領域相對而言也更容易拿到錢，“這類企業變現能力強，不依靠廣告，而是各種規模的付費培訓和會員服務情感需求包括哪幾種，用戶的付費意愿強，且客單價高。”

　　周磊和張建的經歷或許是男性情感培訓帶來的正能量的典型案例，但這個本來就難以描述的領域里依然存在著大面積的灰色地帶，有的機構提供的付費服務中不乏“代聊天”男人霸氣簡短語錄、“后宮管理”這樣的選項。

　　對此男人霸氣簡短語錄，常年研究婚姻家庭領域的張承鳳認為，戀愛培訓班的產生，的確說明部分人確實有此需求和期待，對于戀愛知識少、經驗不足的人來說，通過參加培訓班來學習如何與異性相處、了解異性心理是有必要的。

　　但另一方面情感需求包括哪幾種，她提醒，學員也不能完全依賴培訓班，畢竟戀愛能力是種綜合能力，用心、真誠地和對方溝通，尊重對方、包容對方，這些未必能在培訓班上學得到，更多要靠自己領悟。

　　值得質疑的是，張承鳳律師認為相關部門還要加強對類似培訓班的培訓內容的監督監管，鼓勵傳導男女互動良性服務、傳導正能量，但對于一些不符合社會價值觀的“灰色地帶”，防止公司“走偏”，建議相關部門加強監管。