職場霸凌禁止法韓國施行《禁止職場欺凌法》這些情況屬欺凌行為

　　道稱報，和事情所在以外除在辦公室，和私自碰頭時呈現相似的舉動在SNS、出差所在、會餐場合，定為凌辱也將被認。

　　碰到凌辱在公司，人被凌辱時或目擊有，人事部分等停止申報任何人都可向公司。接到申報后公司方面在，停止查詢拜訪需立刻，究竟確認。

　　國際播送電臺(KBS)報導中新網7月16日電 據韓國，凌舉動的《勞動基準法》訂正案韓國一項次要內容為制止職場欺，法》16日起正式實施也就是《制止職場凌辱。

　　報導據，凌法》明文劃定《制止職場欺，在公司內的職位或干系用人單元或員工操縱其，作范圍超收工，肉體和感情上的疾苦賜與其他員工身材、，化的舉動屬凌辱舉動或招致事情情況惡。

　　道稱報，采納辭退等倒霉于受害者的處罰公司方面不得對申報者和受害者，一劃定違背這，或3000萬韓元以下罰金將被處以3年以下有期徒刑。