養(yǎng)老金的五大“黑”料，是時候真相了！

寫在后面的碎碎念

對于職工養(yǎng)老保險，有許多深深的誤解。

為此，我們總結(jié)出五大“黑”料，以正視聽。

不管是在單位（含有雇工個體工商戶）參保的職工，還是在以靈活就業(yè)人員身份個人投保的，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，職工養(yǎng)老金的計發(fā)公式是一樣一樣一樣的，不存在身份高低貴賤之分。

特別是去年咱國家出臺社保降費(fèi)方案，降低了用人單位職工養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌繳費(fèi)比例，許多市民就有了擔(dān)憂，單位繳費(fèi)低了，是不是將來的養(yǎng)老金就少了。這個也是不存在的，根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，職工養(yǎng)老金的高低與職工養(yǎng)老統(tǒng)籌繳費(fèi)比例無關(guān)。

職工養(yǎng)老金的計算，《社會保險法》里有明確規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

所以，只要是參加職工養(yǎng)老保險的參保人，在計算養(yǎng)老金時，享受的是同等的待遇計算辦法，不看身份、不看職稱、更不看戶籍性質(zhì)。

職工養(yǎng)老金的“黑”料，真相就是這么簡單！

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