多位員工曝麻辣誘惑拖欠工資細節 律師支招維權

　　麻辣誘惑的欠薪風波仍在持續發酵。

　　近日，有多位麻辣誘惑員工向中新經緯記者反映，該公司存在長期拖欠員工工資、供應商貨款的情況，疑似資金鏈斷裂。

　　據了解，麻辣誘惑曾是有名的川菜品牌，2010年后轉型專攻小龍蝦。2017年，麻辣誘惑創始人韓東曾介紹，該公司旗下品牌“熱辣生活”業績最好的門店月流水達104.9 萬元，是鄰近周黑鴨門店的7倍。

　　曾助推小龍蝦走向餐飲爆品的麻辣誘惑究竟發生了什么？

　　被曝長期拖欠員工工資

　　王雷(化名)曾是麻辣誘惑北京總部的員工，12月3日，他向中新經緯記者反映，麻辣誘惑已拖欠其四個月(8月-11月)工資，社保也給斷了。據王雷介紹，麻辣誘惑拖欠員工工資是普遍現象，其他同事也都面臨著同樣的情況。

　　“這個月說下個月發，下個月又說下下個月發，但一直沒有兌現，大家都很失望。”王雷說。至于為什么突然發不出工資了，麻辣誘惑始終未有一個明確說法，“沒人管、沒人問，就一直這樣耗著。”

　　直到11月初，麻辣誘惑方面向王雷及其同事們下發了一則通知，王雷才意識到，自己的工資恐怕要不回來了。

　　據了解，這則通知是關于9月-11月的工資發放安排，具體包括兩部分：

　　一、通知大家下周不用上班了，9月份的工資，會在2月18日前支付，10月份、11月份的會在5月18日前支付；

　　二、公司可以跟個人簽訂一個確認承諾書。

　　王雷告訴中新經緯記者，收到上述通知后，他就離職了，之后也有不少同事陸陸續續選擇了離開，“我走的時候，還有一些負責人事、運營的同事在，現在總部這邊基本上沒幾個人了。”

　　12月4日，中新經緯記者在麻辣誘惑總部看到，正如王雷所言，這里的員工已寥寥無幾。

　　事實上，不僅是總部員工，麻辣誘惑的門店員工也遇到了被拖欠工資的情況。凡濤(化名)原是熱辣生活北京王府井店的一名店員，由于9月份、10月份的工資一直沒發，他被迫選擇了離職。

　　“我是10月25日離職的，9月份和10月份的工資到現在還沒發，麻辣誘惑那邊一直沒有回應。”12月3日，凡濤告訴中新經緯記者。

　　值得一提的是，前段時間，凡濤曾去過麻辣誘惑總部討要工資，該公司相關負責人告訴他，會在11月22號將工資發給他。但是直到現在，凡濤也沒有收到這筆工資。

　　據凡濤透露，由于長期收不到工資，有不少麻辣誘惑員工向北京勞動局申請了勞動仲裁，“有的已經開庭了，但也沒要回工資。”

　　疑似資金鏈斷裂

　　資料顯示，麻辣誘惑曾是有名的川菜餐飲品牌，2010年后，創始人韓東將品牌轉型為主打小龍蝦的單品門店，并在非洲建立了小龍蝦養殖基地，同時開發了8個口味、50多種規格的小龍蝦產品，創辦“熱辣生活”，定位零售門店。

　　從供應鏈到多渠道零售，麻辣誘惑為轉型小龍蝦可謂是投入了全部精力，而小龍蝦餐飲爆品的屬性也讓麻辣誘惑一炮而紅。

　　據公開報道，2017年，麻辣誘惑創始人韓東曾介紹，該公司旗下品牌“熱辣生活”業績最好的門店月流水達104.9 萬元，是鄰近周黑鴨門店的7倍。

　　如今，這家曾經風光無兩的公司卻陷入了危機。據媒體報道，近日，有大批供應商聚集在麻辣誘惑總部，上門討債、維權。而由于麻辣誘惑拋出的還款計劃書“沒有誠意”，部分供應商決定起訴該公司。

　　事實上，麻辣誘惑早已官司纏身。中新經緯記者梳理匯法網數據發現，麻辣誘惑近段時間面臨多起訴訟，其中僅12月份開庭的就達到了11條。

　　“聽同事說，是公司資金鏈斷了，所以才發不出工資、還不起供應商貨款。”凡濤告訴中新經緯記者。

　　而這一切似乎早有跡象。天眼查數據顯示，早在今年4月份，上海麻辣誘惑餐飲管理有限公司進行了清算，目前該公司已注銷。而王雷向中新經緯記者透露，自今年下半年開始，就陸陸續續有供應商前往公司總部討要貨款。

　　不僅如此，王雷還提到，麻辣誘惑的門店也在大量收縮。

　　據麻辣誘惑官方微信號，截至10月22日，麻辣誘惑全國門店僅剩下16家，其中半數在北京。不過，12月5日，中新經緯記者在大眾點評網上看到，西直門店、五道口店、雙井店目前已無法搜到，而正常營業的“熱辣生活”門店也只剩下2家。

　　此外，有消息稱，麻辣誘惑上海門店也已全部關閉。

　　麻辣誘惑的資金鏈當真已經斷了？拖欠員工工資、供應商貨款是否與此有關？12月5日，中新經緯記者多次致電麻辣誘惑方面，但始終未有人接聽。

　　員工該如何維權？律師這樣說

　　在上述情況下，被拖欠工資的員工該如何維權呢？

　　勞動法專家、北京市中銀律師事務所律師楊保全告訴中新經緯客戶端，就麻辣誘惑上述行為而言，該公司已經違反了勞動合同法以及關于工資支付的相關規定，“北京市工資支付規定等相關法規均明確指出，用人單位須按約定足額及時支付員工勞動報酬。”

　　北京志霖律師事務所律師趙占領也提到，麻辣誘惑沒有按時足額支付員工工資，違反了勞動法和勞動合同法等法律法規的相關規定，損害了員工的合法權益。

　　楊保全指出，由于經營出現困難，部分企業的確會存在發不出工資的情況，但即便如此，保證員工的工資支付依然是企業首先要盡到的法定義務。

　　“北京市工資支付規定提到，若企業當真遇到經營困難，發不出工資，企業需要向工會及全體員工說明情況、告知協商等，在這種情況下，企業是可以延期一個月支付工資。但像麻辣誘惑，拖欠員工工資2-4個月，肯定是違反了相關規定，員工是可以依法維權、主張權利的。”楊保全表示。

　　楊保全介紹，通常情況下，員工可以通過三種渠道進行維權，包括與用人單位協商、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁。“如果員工能夠拿到單位出具的一些欠條，可以向法院直接申請支付令，這種方式相對更簡單、更便捷。”楊保全補充道。

　　此外，楊保全提到，對于因單位拖欠工資而被迫離職的員工而言，按照勞動合同法38條規定，員工還可以額外主張經濟補償金，通常是按入職滿一年給一個月工資的標準計算，“就是我們平時所說的N的標準。”

　　需要注意的是，趙占領告訴中新經緯客戶端，如果用人單位已經資金鏈斷裂、停止經營，員工能否通過勞動仲裁要回工資存在不確定性。不過，若公司被申請破產并進入破產清算程序，那么員工工資則屬于應優先清償的債務。