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    武邑縣:就業有“術” 脫貧有“路”

    • 來源:互聯網
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    • 2019-10-18
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      近日,筆者來到衡水市武邑縣清涼店鎮王賢蘭村“扶貧工坊”。工坊內一片繁忙,工人們正緊張有序地趕制手工布鞋。

      “‘扶貧工坊’為貧困戶在家門口提供就業崗位,真正做到照顧家庭、干農活與上班掙錢‘三不誤’,走出了一條企業降低成本、農戶增加收入的雙贏路子,成為最有效、最直接的精準脫貧手段。”工坊負責人呂少軍介紹。

      “扶貧工坊”是武邑縣就業扶貧的一個縮影。今年以來,武邑縣聚焦貧困鄉鎮村,傾斜落實各項政策,主動提供民生保障,深入推進就業扶貧,取得較好成績。

      搭建平臺推薦就業

      “以前我在外地打工,除去路費外,掙不了多少錢。今年我通過春風行動扶貧招聘會找到了一份工作,就在家門口上班,工資不比在外地打工低,還照顧了家人!”近日,在縣城一家超市上班的小麗高興地告訴筆者。

      據了解,武邑縣按照信息共享、區域互動、優勢互補、崗位互助的原則,與京津石等發達地區加強勞務協作,實現供求信息互通共享,拓寬崗位征集渠道;支持、鼓勵縣內各企業和用人單位開發適合貧困勞動力的就業崗位。同時,宣講進村、服務到戶,為有就業意向的貧困勞動力提供政策咨詢、就業信息、創業指導等多項服務,積極搭建平臺,全面推進結對幫扶聯動。截至目前,武邑縣組織了春風行動招聘會1場、民營企業招聘周1場、家政服務員專場招聘會1場,建立了崗位供給清單,組織40多家企業提供就業崗位1000多個,發布企業用工信息和就業政策,篩選出適合貧困勞動者就業的工作崗位,通過各種形式將就業信息送到每一戶貧困勞動者家中,并為想外出就業的貧困戶提供至少三次的崗位信息,經過崗位推送,已轉移輸出就業未脫貧貧困勞動力249人。

      提升技能促進就業

      “沒想到我都40歲了,又重新上學,拿到了技能證,還可以養家糊口!”郝水紅高興地說。郝水紅2019年5月底在家事無憂家政職業培訓學校參加養老護理員培訓,通過培訓現已在幸福苑養老院就業,月增加收入2000多元,使全家脫了貧。

      “就業扶貧,培訓先行!”農村貧困勞動力就業最大的“攔路虎”,是文化水平和職業技能低下。針對這個實際情況,武邑縣下發了《武邑縣人力資源和社會保障局關于精準就業扶貧培訓工作的通知》,把培訓課堂延伸到鄉鎮村居、田間院落,組織開展家政服務、農業種養植等“短平快”培訓。有序開展精細化和個性化培訓,做到培訓對象、內容、方式和就業崗位對接“四精準”,推行“流動式培訓”,把培訓課堂向村(社區)延伸,提高勞動者的就業技能和創業能力。今年以來,武邑縣共組織農村電商、家政服務、手工編織、保潔、種養殖技術的各類培訓25期次,共培訓貧困人員364人次。

      鼓勵創業帶動就業

      對很多年輕人來說,他們更希望在創業浪潮中實現自己的價值,帶領周邊的貧困戶脫貧。張云霞就是這樣一個年輕人。畢業后,她回到家鄉龍店鎮創業,開辦云霞箱包廠。縣里及時給予扶持資金,政策引導,把云霞箱包做成了扶貧項目。如今,武邑縣有100多個村的留守婦女參與到了箱包制作的各個環節。最多的時候,有300多婦女參與其中。

      據了解,武邑縣還加大農村電商培育發展力度,對需要資金周轉的創業人員,快速便捷發放創業擔保貸款,提供證件代辦、創業培訓和創業指導等“一站式”創業服務,支持創業并帶動就業。

      扶貧工坊吸納就業

      喬其友一家,是2017年建檔立卡貧困戶,其子門娟林因車禍導致腰部以下癱瘓,全家為給兒子看病欠下外債;孫子門永盛初中三年級,孫女門永雪大學就讀,家庭重擔均落于其兒媳喬喜恩一人頭上,生活特別困難,經群眾民主評議后納入貧困戶。現在門娟林夫妻二人均在李屯曉晴服裝加工扶貧工坊打工,月增加收入4000多元。

      為了實現貧困勞動力就近就業,武邑縣引導企業建立扶貧車間,吸納勞動力就業。積極與鄉鎮勞動密集型企業溝通、協調,指導企業利用自身優勢建設、改建扶貧車間或扶貧工坊,并對扶貧車間、扶貧工坊統一掛牌、統一管理,鼓勵扶貧車間、工坊吸納勞動力。截至目前,武邑縣鼓勵企業建立扶貧車間或扶貧工坊23家,吸納貧困勞動力就地就近轉移就業159人,其中未脫貧貧困勞動力就業10人。

      扶貧專崗安置就業

      “縣里給我安排的扶貧專崗,就是考慮我得在家照顧病人,這下我也能照顧家了,也能掙到錢了。”趙秋生告訴筆者,他愛人因車禍腦損傷,生活不能自理,全家享受低保,自2018年9月納入扶貧專崗人員,日子過得輕松多了。

      為更好地促進貧困勞動力中年齡偏大和殘疾家庭貧困勞動力中確實無法通過市場就業的貧困勞動力就業,武邑縣制訂了《關于扶貧公益崗位管理辦法》及《武邑縣就業扶貧專崗管理辦法》,對全縣“公益性崗位”“扶貧專崗”人員的職責、管理制度進行了規范化。建立了扶貧專崗考核、考勤制度并組織實施,實行“誰用人,誰主管,誰負責”的原則,明確扶貧專崗人員從事崗位、工作任務、工作地點。目前,共安置未脫貧貧困勞動力從事“扶貧專崗”87人,其他部門公益性崗位安置未脫貧貧困勞動力24人。(張靜 張保衛)

      


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