集體合同和勞動(dòng)合同 哪個(gè)效力更高？

　　問：最近，公司工會(huì)在組織簽署集體合同。請(qǐng)問，集體合同和勞動(dòng)合同有啥區(qū)別？哪個(gè)效力更高？

　　答：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。《工會(huì)法》第19條也規(guī)定，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。因此，集體合同是通過集體協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方來看，集體協(xié)商代表是通過民主程序產(chǎn)生，能夠代表本單位全體職工就集體合同的內(nèi)容做出意思表示。可以說，集體合同的目的是為全體職工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障底線。

　　集體合同訂立程序?yàn)椋?/strong>

　　(1)企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案；

　　(2)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；

　　(3)將討論通過的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；

　　(4)勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　由此可見，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

　　本報(bào)記者吳佳實(shí)習(xí)生楊桉