人民日?qǐng)?bào)點(diǎn)贊釘釘 為國(guó)家可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)諸多收益

　　中新網(wǎng)6月24日電 人民日?qǐng)?bào)6月22日02版刊發(fā)“經(jīng)濟(jì)新方位•新職業(yè)看潛力”系列之一《新職業(yè)人才市場(chǎng)搶手》文章，集中報(bào)道了阿里巴巴釘釘創(chuàng)造的新職業(yè)數(shù)字化管理師，如何為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化做出貢獻(xiàn)，并點(diǎn)贊釘釘為國(guó)家可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)的諸多收益。

　　人民日?qǐng)?bào)文中提到，隨著釘釘?shù)葦?shù)字化技術(shù)的廣泛運(yùn)用，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來(lái)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。釘釘數(shù)字化管理師等一批新職業(yè)能幫助企業(yè)完成數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、科技創(chuàng)新能力提升。

　　今年4月，人社部等三部門(mén)發(fā)布公告，釘釘催生出的新職業(yè)數(shù)字化管理師，與無(wú)人機(jī)駕駛員、人工智能工程技術(shù)人員等13個(gè)職業(yè)一起列入國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典。人民日?qǐng)?bào)以釘釘為典型，提出三個(gè)問(wèn)題：新職業(yè)從哪來(lái)？有啥用？缺人嗎？

　　新職業(yè)從哪來(lái)？技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)用工有需求

　　根據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本批13個(gè)新職業(yè)可分為兩類(lèi)：新興產(chǎn)業(yè)里的新職業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里的新職業(yè)。

　　截至去年3月底，釘釘上的企業(yè)組織數(shù)量超過(guò)700萬(wàn)家，這些企業(yè)均對(duì)數(shù)字化管理人才有著強(qiáng)烈需求。為此，阿里釘釘提出了數(shù)字化管理師新職業(yè)的申請(qǐng)。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，全國(guó)數(shù)字化管理師數(shù)量超過(guò)100萬(wàn)，分布在互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、餐飲、醫(yī)療、教育等各行業(yè)。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南說(shuō)：“此次發(fā)布的新職業(yè)在現(xiàn)實(shí)中早就存在，企業(yè)有真實(shí)需求，從業(yè)人員達(dá)到一定數(shù)量規(guī)模，并且有了比較清晰的職業(yè)內(nèi)涵定義和工作要求。這些新職業(yè)能為國(guó)家可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)諸多收益。”

　　新職業(yè)有啥用？新產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是新職業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)

　　“4000家門(mén)店、上萬(wàn)名員工，在釘釘數(shù)字化系統(tǒng)里，所有銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、庫(kù)存數(shù)據(jù)、員工培訓(xùn)情況一清二楚。任何通知都可以第一時(shí)間送達(dá)指定門(mén)店、特定員工。”說(shuō)起紅蜻蜓集團(tuán)的轉(zhuǎn)型突破，數(shù)字化管理師余愛(ài)飛很興奮。

　　過(guò)去，供應(yīng)鏈、生產(chǎn)銷(xiāo)售、會(huì)員等各類(lèi)數(shù)據(jù)散落在不同系統(tǒng)里，處于“沉默”狀態(tài)，數(shù)據(jù)分析幾乎為零。現(xiàn)在，數(shù)字化管理師余愛(ài)飛的團(tuán)隊(duì)通過(guò)釘釘將企業(yè)內(nèi)部所有數(shù)據(jù)打通，讓各部門(mén)及時(shí)掌握企業(yè)運(yùn)行情況，銷(xiāo)售數(shù)據(jù)指導(dǎo)生產(chǎn)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)指導(dǎo)物流成為可能。

　　在傳統(tǒng)行業(yè)，新職業(yè)人才決定企業(yè)轉(zhuǎn)型速度，影響未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力。而在新行業(yè)，新職業(yè)人才則關(guān)乎企業(yè)生存，決定企業(yè)當(dāng)下的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　新職業(yè)缺人嗎？供需存缺口，職業(yè)教育和培訓(xùn)亟待加強(qiáng)

　　據(jù)人社部今年4月發(fā)布的《新職業(yè)--數(shù)字化管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》顯示，87.23%的數(shù)字化管理師薪資是當(dāng)?shù)仄骄�工資的1-3倍，按照每10：1的比例做數(shù)字化管理師人才配備的企業(yè)，比沒(méi)有數(shù)字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%-50%。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新職業(yè)發(fā)布能更好促進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)改革。比如，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容改革等，促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)培訓(xùn)與市場(chǎng)需求緊密銜接。

　　新職業(yè)信息發(fā)布，將使國(guó)家職業(yè)分類(lèi)體系更加科學(xué)完善，有利于人力資源開(kāi)發(fā)管理、職業(yè)教育培訓(xùn)和人才評(píng)價(jià)工作的提升。蘇海南說(shuō)，“在國(guó)家層面，也可為制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、開(kāi)展就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化和勞動(dòng)力供求狀況研究分析、制定人力資源市場(chǎng)政策提供科學(xué)依據(jù)，有利于提升我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　阿里釘釘副總裁朱立華表示，申請(qǐng)新職業(yè)就是希望能有更多人了解、加入這個(gè)職業(yè)，幫助市場(chǎng)更好認(rèn)識(shí)這類(lèi)崗位，規(guī)范用人單位崗位設(shè)置、人員招錄、員工培訓(xùn)等工作，帶動(dòng)相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大人才保障。