人工智能改變招聘方式 公司用機(jī)器人當(dāng)面試官

　　中新網(wǎng)9月28日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道，隨著人工智能(AI)的快速發(fā)展，聊器人也開始被用在招聘求職中，越來越多的公司會(huì)在第一輪招聘面試時(shí)采用聊器人來挑選進(jìn)入第二輪面試的求職者。

　　報(bào)道稱，利用人工智能聊器人，公司在很短的時(shí)間內(nèi)就能搜索到求職者，查看分析他們的技能，來匹配公司的招聘需要，從而安排下一步的面試程序。而求職者則需要和機(jī)器人斗智斗勇，方能得到進(jìn)入第二輪面試的機(jī)會(huì)。

　　“未來職場(chǎng)”(Future Workplace)合作伙伴邁斯特(Jeanne Meister)說：“一些公司會(huì)使用視頻面試，再使用人工智能核心數(shù)據(jù)庫，來分析求職者的回答和表現(xiàn)。”

　　希爾頓招聘副主管斯馬特(Sarah Smart)說：“人工智能會(huì)分析求職者的語調(diào)、眼神和回答的表情，來判斷求職者是否對(duì)工作富有熱情，從而來幫助我們篩選求職者。”

　　求職者雷伊(Japser Rey)在申請(qǐng)希爾頓的職位時(shí)，第一輪面試的面試官就是聊器人。

　　雷伊說：“當(dāng)和聊器人對(duì)話時(shí)，我就不用擔(dān)心我會(huì)分神，而且機(jī)器人不會(huì)像人那樣帶有個(gè)人，會(huì)相對(duì)公平一些，我的第二輪面試是一個(gè)視頻面試。”

　　報(bào)道指出，現(xiàn)在，人工智能聊器人一般用在低水平入門級(jí)別的工作招聘中，在零售業(yè)季節(jié)性招聘時(shí)，大部分公司都使用了人工智能聊器人。