學生心理健康標語心理月是哪個月，心理學入門pdf

　　1.現(xiàn)役甲士，在讀的非應屆結(jié)業(yè)生，因立功受過刑事懲罰的職員，被解雇黨籍的職員，被解雇公職的職員不得招聘;　　雇用單元及主管部分指定專人賣力資歷初審事情(節(jié)沐日不歇息)，報名時期實時檢察本單元網(wǎng)上報名狀況，當真停止資歷檢查，確認初審成果，并經(jīng)由過程網(wǎng)上報名體系反應

　　1.現(xiàn)役甲士，在讀的非應屆結(jié)業(yè)生，因立功受過刑事懲罰的職員，被解雇黨籍的職員，被解雇公職的職員不得招聘;

　　雇用單元及主管部分指定專人賣力資歷初審事情(節(jié)沐日不歇息)，報名時期實時檢察本單元網(wǎng)上報名狀況，當真停止資歷檢查，確認初審成果，并經(jīng)由過程網(wǎng)上報名體系反應。網(wǎng)上初審是按照招聘職員網(wǎng)上填寫的信息停止開端考核，網(wǎng)上初審成果不作為肯定契合雇用前提的終極根據(jù)。現(xiàn)場資歷檢查與網(wǎng)上初審成果不分歧的，以現(xiàn)場資歷檢查成果為準。

　　按照奇跡單元公然雇用有關(guān)劃定，分離岱岳區(qū)黌舍崗亭空白狀況和事情需求，現(xiàn)將2024年度岱岳區(qū)第二次公然雇用西席有關(guān)事項通告以下：

　　按照測驗總成就，由高分到低分按不高于1:2的比例，肯定進入體檢范疇人選。統(tǒng)一雇用崗亭招聘職員呈現(xiàn)總成就并列的，按筆試成就由高分到低分肯定進入體檢范疇人選，筆試成就仍不異的停止加試，如需構(gòu)造加試另行通告。

　　按照省發(fā)改部分審定的尺度，筆試考務費為每人每科40元。擬享用減免考務費的招聘職員，在網(wǎng)上初審經(jīng)由過程后，于2024年8月26日16:00前心思月是哪一個月，根據(jù)劃定法式打點用度減免手續(xù)(詳細打點方法詳見附件2有關(guān)條目)。

　　報名在同一工夫內(nèi)根據(jù)網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費等流程停止，每人限報一個崗亭。招聘職員在網(wǎng)上報名時，須認真瀏覽簡章全文及《2024年度岱岳區(qū)第二次公然雇用西席招聘須知》(附件2)有關(guān)留意事項。有歹意注冊報名信息、騷動擾攘侵犯報名次序或假造有關(guān)證書證實證件欺騙報名資歷等舉動的，查實后打消其報名資歷并追查相干職員法令義務。招聘職員在招聘全過程當中的表示，將作為公然雇用考查的主要內(nèi)容之一。

　　招聘職員對雇用崗亭請求的專業(yè)、學歷、學位、躲避情況，和其他資歷前提需求征詢時，請間接撥打征詢德律風停止征詢。

　　一切體檢項目查抄終了后，主檢醫(yī)師以為要做進一步查抄方能做出判定的，招聘職員要從命主檢醫(yī)師的擺設，做進一步查抄。招聘職員對體檢成果有貳言的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請復檢。對按劃定需求復檢的，不得在原體檢病院停止心思月是哪一個月，復檢只能停止1次，成果以復檢結(jié)論為準。招聘職員未按劃定工夫、所在參與體檢的，視為主動拋卻。對拋卻體檢或體檢不及格釀成的空白，從統(tǒng)一崗亭口試及格職員中根據(jù)測驗總成就由高分到低分順次等額遞補。

　　4.其他可招聘情況。香港和澳門住民中的中國百姓可招聘契合前提的崗亭。獲得故國大陸整日制一般高校學歷的臺灣門生和獲得故國大陸承認學歷的其他臺灣住民，可招聘契合前提的崗亭。

　　3.西席資歷證請求。一般高校2024年應屆結(jié)業(yè)生，與國(境)內(nèi)一般高校2024年應屆結(jié)業(yè)生同期結(jié)業(yè)的留學返國職員的西席資歷證書須在打點聘任手續(xù)前獲得;其別人員招聘的，西席資歷證書須在2024年8月21日前獲得。

　　招聘職員可在網(wǎng)上提交(修正)報考信息2小時后至2024年8月26日16：00前登錄報名網(wǎng)站，實時查詢初審成果。招聘職員對報名初審成果有貳言的，可在2024年8月26日16:00前向雇用單元或主管部分反應，不在劃定限期內(nèi)反應，視為對初審成果無貳言。

　　筆試只考一科，A類崗亭筆嘗嘗題內(nèi)容為教誨講授根底常識，包羅教誨學、教誨心思學、學科專業(yè)常識、課本教法等相干常識;B類崗亭筆嘗嘗題內(nèi)容為大眾根底常識和教誨講授根底常識，教誨講授根底常識包羅教誨學、教誨心思學等相干常識。

　　本次公然雇用西席測驗不指定測驗課本和教導用書，不舉行也不受權(quán)或拜托任何機構(gòu)舉行測驗教導培訓班。招聘職員應實時存眷理解網(wǎng)站公布的最新通告告訴動靜，因本因緣故原由錯過主要信息而影響測驗聘任的，義務自傲。對違背公然雇用規(guī)律的招聘職員，根據(jù)《奇跡單元公然雇用違紀違規(guī)舉動處置劃定》處置，對存在不誠信情況的招聘職員，歸入奇跡單元公然雇用誠信檔案庫。本次雇用公布的簡章、崗亭匯總表、招聘須知等信息中的“以上”“以下”“從前”“當前”均包羅本級別、本基數(shù)。其他未盡事件，根據(jù)奇跡單元公然雇用的相干劃定施行門生心思安康口號。

　　為包管新進職員根本本質(zhì)，筆試設定最低及格分數(shù)線，由雇用主管部分按照崗亭雇用人數(shù)和筆試狀況肯定。

　　筆試開考比例為1:3。報名完畢后，招聘人數(shù)達不到劃定比例的雇用崗亭，方案雇用1人的，打消雇用崗亭;方案雇用2人及以上的，按劃定比例響應核減雇用崗亭。核減和打消雇用方案的狀況，在岱岳區(qū)群眾當局網(wǎng)站予以宣布。

　　本次公然雇用西席設5年最低效勞年限，雇用單元與受聘職員按劃定簽署最低效勞期和談，效勞期內(nèi)，受聘職員不得以告退、報考公事員、招聘其他企奇跡單元、考研等來由提出消除聘任條約，不得變更到其他單元。受聘職員未經(jīng)贊成私自離崗，按有關(guān)劃定賜與解雇解雇處置，記入奇跡單元違紀違規(guī)與誠信檔案庫，并追查由此釀成的統(tǒng)統(tǒng)喪失，相干處置質(zhì)料記入自己檔案。

　　經(jīng)由過程資歷初審的職員，在劃定工夫內(nèi)登錄報名體系停止網(wǎng)上繳費。過期未停止網(wǎng)上繳費的，視為拋卻。報名勝利后，不再退費。繳費勝利職員于2024年8月29日9:008月31日9:30登錄報名體系打印準考據(jù)、《2024年度岱岳區(qū)第二次公然雇用西席報名注銷表》(參與口試資歷檢查時利用)。

　　2024年度岱岳區(qū)第二次公然雇用西席的崗亭前提心思月是哪一個月、雇用人數(shù)等詳細請求見《2024年度岱岳區(qū)第二次公然雇用西席崗亭匯總表》(附件1，以下簡稱《崗亭匯總表》)。

　　招聘職員在劃定工夫自行打印筆試準考據(jù)，憑筆試準考據(jù)和自己有用身份證件(與報名時分歧)參與筆試。

　　雇用單元或主管部分遴派專人對招聘職員的資歷前提停止嚴厲檢查門生心思安康口號，肯定契合雇用前提的職員，并對資歷檢查成果賣力。對招聘職員的資歷檢查事情，貫串雇用事情的全歷程。在雇用事情任一環(huán)節(jié)中發(fā)明招聘職員不契合招聘資歷或故弄玄虛等成績的，一經(jīng)查實，打消測驗及聘任資歷，并按有關(guān)劃定處置。進入口試范疇的招聘職員，需按《2024年度岱岳區(qū)第二次公然雇用西席招聘須知》(附件2)和雇用崗亭請求，在劃定工夫外向雇用單元提交自己相干證實質(zhì)料。

　　體檢在縣級以上綜合性病院停止，體檢尺度和項目參照公事員任命體檢尺度及操縱手冊施行，國度還有劃定的從其劃定。招聘職員在體檢過程當中有勾通體檢事情職員做弊大概請別人頂替體檢和交流、交換化驗樣本等做弊舉動的，體檢成果無效，打消招聘資歷并按有關(guān)劃定處置。

　　測驗、體檢、考查及格的擬聘任職員，在岱岳區(qū)群眾當局網(wǎng)站同一公示，公示后不再遞補，公示期為7個事情日。公示時期有貳言的，由雇用單元及主管部分根據(jù)有關(guān)劃定查詢拜訪處置，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有成績或經(jīng)查反應成績不影響聘任的，由雇用單元或其主管部分提出聘意圖見，報岱岳區(qū)奇跡單元人事綜合辦理部分打點手續(xù)，此中，雇用到幼兒園西席崗亭、岱岳區(qū)職業(yè)教誨中間西席崗亭的實施職員掌握總量存案辦理。對反應成績經(jīng)查失實且影響聘任的，不予聘任。契合聘任前提的，打點相干手續(xù)。雇用單元和受聘職員按劃定簽署聘任條約，建立人事干系。受聘職員按劃定實施試用期軌制，期滿及格的正式聘任，不及格的消除聘任條約。

　　打消雇用崗亭的已繳費招聘職員，在劃定工夫內(nèi)由自己申請，可改報《崗亭匯總表》(附件1)中其他契合前提的崗亭，改報只停止一次。請招聘職員在繳費勝利后，留意存眷打消崗亭通告，并連結(jié)通信流通。

　　高校結(jié)業(yè)生在校時期的社會理論、練習、兼職等不作為事情閱歷。事情經(jīng)積年限按足年足月累計，事情年限計較至2024年8月。報考岱岳區(qū)職業(yè)教誨中間崗亭(崗亭代碼3001、3002)，企業(yè)事情閱歷達不到相干請求的，可參與招聘，如被聘任，需經(jīng)由過程校地人材交換參與企業(yè)理論。

　　3.被依法列為失期結(jié)合懲戒工具的職員，涉嫌違紀違法正在承受有關(guān)構(gòu)造檢查還沒有作出結(jié)論的職員，在各級各種公事員和奇跡單元應考(聘)中被認定有作弊等嚴峻違背規(guī)律舉動的職員，和法令法例劃定不得聘任的其他情況職員不得招聘;

　　4.招聘職員不得報考有《奇跡單元人事辦理躲避劃定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)劃定情況的崗亭。

　　1.崗亭專業(yè)請求。各雇用崗亭詳細請求由雇用單元及主管部分按照教誨行業(yè)特性和單元需求，次要參照教誨部相干專業(yè)學科目次設置。招聘時以招聘職員所獲結(jié)業(yè)證或國度認可的學歷教誨證書上說明的專業(yè)為準。此中，招聘職員在一般整日制高檔學歷教誨階段獲得國度認可的輔修專業(yè)證書、雙學位證書、第二學士學位證書的，可與響應的結(jié)業(yè)證書共同利用，根據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學位證書、第二學士學位證書說明的專業(yè)報考。雇用崗亭請求具有學士學位以上學位證書的，招聘職員應具有契合崗亭專業(yè)請求相對應的學位證書。

　　體檢及格的招聘職員，進入考查范疇。雇用單元或主管部分構(gòu)成考查事情組，詳細賣力考查事情。考查按照崗亭前提請求采納多種方法停止，次要考查思惟政治表示、品德品格門生心思安康口號、營業(yè)才能和事情實績、遵紀違法、清廉自律、崗亭婚配等狀況，并對招聘職員能否契合劃定的崗亭資歷前提、供給的相干信息質(zhì)料能否實在精確等停止復審。同時，根據(jù)干部人事檔案辦理有關(guān)劃定，對考查工具的檔案停止嚴厲考核。考查事情小組按照考查狀況作出考查結(jié)論。考查環(huán)節(jié)呈現(xiàn)的空白不再遞補。

　　口試前在岱岳區(qū)群眾當局網(wǎng)站公布口試資歷檢查通告，在通告劃定的工夫內(nèi)未向雇用單元提交相干質(zhì)料的，視為拋卻。經(jīng)檢查不契合招聘前提的，打消其口試資歷心思月是哪一個月。因拋卻或打消資歷釀成的空白，從本雇用崗亭到達筆試及格分數(shù)線的招聘職員中，按筆試成就由高分到低分順次遞補，并在岱岳區(qū)群眾當局網(wǎng)站宣布。

　　口試完畢后，按筆試成就占40%、口試成就占60%的比例，接納百分制分解測驗總成就。筆試成就、口試成就、測驗總成就均計較到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。口試成就、測驗總成就在岱岳區(qū)群眾當局網(wǎng)站宣布。口試設定口試及格分數(shù)線，進入體檢范疇職員的口試成就不得低于60分。

　　口試人選從到達筆試及格分數(shù)線的比例，按照雇用崗亭和雇用人數(shù)由高分到低分順次肯定，并按劃定法式面向社會宣布。筆試及格人數(shù)呈現(xiàn)空白的崗亭，打消雇用方案;達不到雇用比例的，按實有及格人數(shù)肯定口試人選。

　　招聘職員登岸岱岳區(qū)群眾當局網(wǎng)站(停止報名，按請求照實填寫、提交小我私家信息材料，填報的信息必需實在、片面、精確心思月是哪一個月。招聘職員在雇用單元資歷初審前可修正報名信息，后一次主動交換前一次信息。雇用單元初審經(jīng)由過程后，報名信息不克不及變動。2024年8月25日16:00后心思月是哪一個月，單元還沒有初審大概初審未經(jīng)由過程的，不克不及再改報其他崗亭，不克不及再修正、彌補報名信息。招聘職員必需利用有用身份證件停止報名和測驗，招聘職員的姓名、身份證號碼等小我私家信息必需實在分歧。