全日健康觀察的重點(diǎn)健康新聞事件健康教育資料的種類

　　考查可采納查閱檔案、實(shí)地訪問(wèn)、考查說(shuō)話等多種情勢(shì)停止，次要考查思惟政治表示、品德操行、才能本質(zhì)、進(jìn)修和事情表示、遵紀(jì)違法、清廉自律整日安康察看的重點(diǎn)、崗?fù)せ榕涞葼顩r，和能否具有該當(dāng)躲避的情況，并對(duì)招聘職員能否契合劃定的崗?fù)べY歷前提、供給的相干信息質(zhì)料能否實(shí)在精確等停止復(fù)審

　　考查可采納查閱檔案、實(shí)地訪問(wèn)、考查說(shuō)話等多種情勢(shì)停止，次要考查思惟政治表示、品德操行、才能本質(zhì)、進(jìn)修和事情表示、遵紀(jì)違法、清廉自律整日安康察看的重點(diǎn)、崗?fù)せ榕涞葼顩r，和能否具有該當(dāng)躲避的情況，并對(duì)招聘職員能否契合劃定的崗?fù)べY歷前提、供給的相干信息質(zhì)料能否實(shí)在精確等停止復(fù)審。同時(shí)，根據(jù)干部人事檔案辦理有關(guān)劃定，對(duì)考查人選的檔案停止嚴(yán)厲考核。雇用單元要腳踏實(shí)地，片面、客觀、公平地評(píng)價(jià)被考查工具，并撰寫考查質(zhì)料。

　　招聘職員應(yīng)認(rèn)真瀏覽雇用通告及附件，實(shí)時(shí)理解相干網(wǎng)站公布的信息。進(jìn)入口試范疇職員要連結(jié)通信流通有用，因本因緣故原由錯(cuò)過(guò)雇用法式的，義務(wù)自傲。

　　按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào)文件的告訴》(魯衛(wèi)科教字〔2021〕2號(hào))文件肉體，對(duì)經(jīng)住培及格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，落實(shí)“兩個(gè)劃一看待”政策。

　　打消雇用崗?fù)さ恼衅嘎殕T，雇用單元主管部分將經(jīng)由過(guò)程德律風(fēng)見告打消及改報(bào)事件，請(qǐng)連結(jié)聯(lián)系流通;收到德律風(fēng)告訴后，招聘職員可在劃定時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他契合前提的雇用崗?fù)ぃ咳讼薷膱?bào)1次。自己在劃定時(shí)限內(nèi)未實(shí)時(shí)接聽德律風(fēng)或未實(shí)時(shí)停止改報(bào)，義務(wù)自傲，超越劃定時(shí)限后將不克不及改報(bào)，同一停止退費(fèi)。

　　最低糊口家庭職員、脫貧享用政策生齒和避免返貧監(jiān)測(cè)幫扶工具，可免筆試考務(wù)費(fèi)。契合免考務(wù)費(fèi)前提的招聘職員在網(wǎng)上初審經(jīng)由過(guò)程后，于報(bào)名停止前(3月7日16:00前)將免考務(wù)費(fèi)有關(guān)質(zhì)料發(fā)送至指定電子郵箱整日安康察看的重點(diǎn)，并撥打指定德律風(fēng)停止確認(rèn)(詳細(xì)請(qǐng)求詳見附件2招聘須知)。免考務(wù)費(fèi)認(rèn)定成果經(jīng)由過(guò)程電子郵件復(fù)興，未經(jīng)由過(guò)程認(rèn)定職員請(qǐng)實(shí)時(shí)繳費(fèi)，經(jīng)由過(guò)程認(rèn)定職員在報(bào)名繳費(fèi)停止后同一停止免繳費(fèi)處置。

　　(四)打消、核減方案及崗?fù)じ膱?bào)：報(bào)名、繳費(fèi)停止后，招聘人數(shù)達(dá)不到劃定開考比例的雇用崗?fù)ぃ桨腹陀?人的，打消雇用崗?fù)?方案雇用2人以上的，按劃定比例響應(yīng)核減雇用人數(shù)。崗?fù)ご蛳麪顩r將在繳費(fèi)停止后在臨淄區(qū)群眾當(dāng)局官方網(wǎng)站宣布。

　　招聘職員須用有用住民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與測(cè)驗(yàn)利用身份證及信息必需分歧。報(bào)名時(shí)，招聘職員要當(dāng)真瀏覽網(wǎng)上報(bào)名體系有關(guān)請(qǐng)求和誠(chéng)信許諾事項(xiàng)，提交的信息必需實(shí)在、有用、完好，可以表現(xiàn)雇用崗?fù)さ恼?qǐng)求。因提交招聘信息不實(shí)時(shí)、不精確、不完好、不契合請(qǐng)求影響報(bào)名的，由招聘職員自己負(fù)擔(dān)響應(yīng)結(jié)果整日安康察看的重點(diǎn)。招聘職員的信息、質(zhì)料不實(shí)大概不契合雇用前提的，一經(jīng)查實(shí)，即打消招聘資歷。

　　小我私家簡(jiǎn)介，須填寫高中當(dāng)前的進(jìn)修、事情狀況。家庭次要成員狀況，須填寫直系血親、伉儷的姓名整日安康察看的重點(diǎn)、具體事情單元及職務(wù)。

　　事情閱歷是指與企業(yè)成立勞動(dòng)干系并交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、在隊(duì)伍退役、被國(guó)度構(gòu)造任命、被奇跡單元聘任時(shí)期的事情閱歷。結(jié)業(yè)生在校時(shí)期的社會(huì)理論、練習(xí)、兼職等不克不及作為事情閱歷。事情經(jīng)積年限按足年足月累計(jì)計(jì)較，工夫停止到2025年3月。

　　奇跡單元公然雇用事情職員的資歷檢查，貫串雇用事情全歷程。在雇用事情中發(fā)明考核經(jīng)由過(guò)程職員不契合招聘資歷或故弄玄虛等成績(jī)的，一經(jīng)查實(shí)，立刻打消測(cè)驗(yàn)、聘任資歷，并按有關(guān)劃定處置。

　　招聘職員在招聘時(shí)期的表示，將作為公然雇用考查的主要內(nèi)容之一。招聘職員歹意注冊(cè)報(bào)名信息，騷動(dòng)擾攘侵犯報(bào)名次序或假造變?cè)熳C件及其他相干質(zhì)料、虛報(bào)有關(guān)信息等欺騙測(cè)驗(yàn)資歷的，一經(jīng)查實(shí)，即打消招聘資歷，并按有關(guān)劃定處置。

　　招聘職員在初審前可修正報(bào)名信息，后一次主動(dòng)交換前一次信息。報(bào)名信息經(jīng)初審經(jīng)由過(guò)程后，不克不及變動(dòng)。在報(bào)名工夫內(nèi)，初審不經(jīng)由過(guò)程的招聘職員，可按照狀況修正完美信息后持續(xù)填報(bào)原崗?fù)せ蚋膱?bào)其他崗?fù)ぁ?bào)名工夫停止后，初審不經(jīng)由過(guò)程的招聘職員不克不及改報(bào)其他崗?fù)ぃ稍诳己斯し蛲Ｖ?小時(shí)前(即3月8日14:00前)再次上傳修正完美后的原崗?fù)?bào)名信息。

　　雇用事情有關(guān)信息在臨淄區(qū)群眾當(dāng)局官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)留意實(shí)時(shí)登錄網(wǎng)站檢察。因?yàn)樽约何磳?shí)時(shí)檢察相干信息而釀成的不良結(jié)果，義務(wù)自傲。

　　雇用單元賣力構(gòu)造考查、體檢。按照測(cè)驗(yàn)總成就排名次第，根據(jù)雇用方案數(shù)1:2的比例肯定進(jìn)入考查體檢范疇職員名單。首批考查體檢按成就排序1:1的比例等額停止。

　　現(xiàn)役甲士，在讀的非應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，未滿最低效勞限期的公事員(含參照公事員法辦理的職員)，在公事員應(yīng)考和奇跡單元公然雇用中被應(yīng)考(聘)主管構(gòu)造認(rèn)定有嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)舉動(dòng)且不得招聘的職員，因立功受過(guò)刑事懲罰的職員，被解雇黨籍的職員，被解雇公職的職員，被依法列為失期結(jié)合懲戒工具的職員，和法令法例劃定不得聘任的其他情況職員不得招聘。

　　考生對(duì)筆試成就有貳言的，參照《山東省部門人事測(cè)驗(yàn)成就復(fù)查辦法》(魯人社字〔2022〕140號(hào))打點(diǎn)。

　　為新進(jìn)職員根本本質(zhì)，筆試設(shè)定最低及格分?jǐn)?shù)線，由臨淄區(qū)衛(wèi)生安康局和雇用單元按照崗?fù)す陀萌藬?shù)和筆試狀況肯定。

　　附件：1.2025年臨淄區(qū)衛(wèi)生安康體系奇跡單元公然雇用衛(wèi)生類專業(yè)手藝職員崗?fù)ひ挥[表.xlsx

　　資歷檢查由雇用單元在臨淄區(qū)衛(wèi)生安康局的指點(diǎn)下詳細(xì)賣力。筆試后，進(jìn)入資歷檢查范疇的招聘職員，須由自己按劃定工夫、所在和請(qǐng)求提交相干質(zhì)料停止現(xiàn)場(chǎng)資歷檢查。現(xiàn)場(chǎng)資歷檢查所需提交的次要質(zhì)料詳見招聘須知(附件2)，詳細(xì)請(qǐng)求以資歷檢查通告為準(zhǔn)。

　　因考查體檢不及格、棄權(quán)、在職職員未征得地點(diǎn)單元贊成等緣故原由形成空白的崗?fù)ぃ蓮恼衅附y(tǒng)一崗?fù)みM(jìn)入考查體檢范疇的職員中安康消息變亂，按測(cè)驗(yàn)成就排名次第順次等額遞補(bǔ)。考查體檢事情請(qǐng)求詳見招聘須知(附件2)。

　　本次雇用公布的通告、崗?fù)ひ挥[表、招聘須知等信息中的“以上”“以下”“從前”“當(dāng)前”均包羅本級(jí)別、本基數(shù)。

　　本次雇用崗?fù)し值图?jí)專技、中級(jí)專技崗?fù)ぁ９陀脥復(fù)さ脑敿?xì)請(qǐng)求由雇用單元按照行業(yè)特性和單元實(shí)踐訂定，招聘職員所學(xué)專業(yè)、獲得資歷、處置事情閱歷等能否契合雇用崗?fù)ふ?qǐng)求，由雇用單元認(rèn)定。雇用崗?fù)ぴ敿?xì)請(qǐng)求及征詢電線年臨淄區(qū)衛(wèi)生安康體系奇跡單元公然雇用衛(wèi)生類專業(yè)手藝職員崗?fù)ひ挥[表》(附件1)。

　　(七)在職職員(含已簽署失業(yè)和談的職員，下同)招聘的，須征得地點(diǎn)單元(失業(yè)和談單元，下同)贊成。定向委培應(yīng)屆結(jié)業(yè)生招聘的，須征得定向委培單元贊成;

　　因棄權(quán)或打消資歷釀成的空白，從到達(dá)及格分?jǐn)?shù)線的招聘職員中按筆試成就順次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公示。

　　(三)網(wǎng)上繳費(fèi)：按照市開展變革、財(cái)務(wù)部分審定的尺度，筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科50元，繳費(fèi)利用掃碼的方法停止。經(jīng)由過(guò)程初審的招聘職員，除經(jīng)認(rèn)定契合免筆試考務(wù)費(fèi)前提的招聘職員外，應(yīng)按劃定的工夫在網(wǎng)上交納筆試考務(wù)費(fèi)，過(guò)期未繳費(fèi)的，視為棄權(quán)。報(bào)名繳費(fèi)后，不再退費(fèi)。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名：招聘職員須認(rèn)真瀏覽雇用通告及附件內(nèi)容，登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，片面、詳確地填寫相干小我私家招聘信息，上傳電子照片(自己近期正面免冠照片，請(qǐng)求純色布景、臉部明晰可辨、jpg格局、巨細(xì)1545k)，并在劃定的報(bào)名工夫(以報(bào)名體系工夫?yàn)闇?zhǔn))內(nèi)提交。本次臨淄區(qū)衛(wèi)生安康體系奇跡單元公然雇用與市屬及其他區(qū)縣衛(wèi)生安康體系奇跡單元公然雇用同步停止，每人限報(bào)1個(gè)崗?fù)ぁＵ衅嘎殕T對(duì)考核成果有疑問(wèn)的，可撥打雇用單元電線)。

　　招聘職員要嚴(yán)厲服從公然雇用的相干政籌謀定，順從奇跡單元人事綜合辦理部分、主管部分、雇用單元的同一擺設(shè)，對(duì)違背公然雇用規(guī)律的招聘職員，根據(jù)《奇跡單元公然雇用違紀(jì)違規(guī)舉動(dòng)處置劃定》(中華群眾共和國(guó)人力資本和社會(huì)部令第35號(hào))處置，對(duì)雇用事情中存在不誠(chéng)信情況的招聘職員，歸入奇跡單元公然雇用違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　筆試成就不低于最低及格分?jǐn)?shù)線的招聘職員，按照各崗?fù)さ墓陀梅桨笖?shù)(以打消、核減后為準(zhǔn))，按1:3的比例由到低分順次肯定進(jìn)入資歷檢查范疇職員;筆試及格人數(shù)呈現(xiàn)空白的崗?fù)ぐ部迪⒆儊y，打消雇用;最初一位筆試成就并列的，筆試成就并列職員局部進(jìn)入資歷檢查范疇;不滿上述比例的按實(shí)有人數(shù)肯定進(jìn)入資歷檢查范疇職員。

　　改報(bào)停止后，對(duì)終極肯定的招聘人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗?fù)ぃ鶕?jù)劃定開考比例響應(yīng)核減雇用方案。核減成果將在臨淄區(qū)群眾當(dāng)局官方網(wǎng)站通告。

　　(二)招聘低級(jí)專技崗?fù)さ模挲X應(yīng)在40周歲以下(1984年3月當(dāng)前誕生);招聘中級(jí)專技崗?fù)さ模挲X應(yīng)在45周歲以下(1979年3月當(dāng)前誕生)。

　　口試成就不低于最低及格分?jǐn)?shù)線的職員，按照測(cè)驗(yàn)總成就，分崗?fù)び傻降头挚隙ㄅ琶蔚凇Ｈ缃y(tǒng)一個(gè)雇用崗?fù)こ尸F(xiàn)招聘職員測(cè)驗(yàn)總成就不異，則按筆試成就由到低分肯定排名次第;筆試成就仍不異的崗?fù)ぃＶ辜釉嚒?/p>

　　在職職員是指與企業(yè)成立勞動(dòng)干系、被國(guó)度構(gòu)造任命安康消息變亂、被奇跡單元聘任的職員。簽署失業(yè)和談職員是指與單元簽署開端失業(yè)和談的職員。

　　進(jìn)入資歷檢查范疇的招聘職員未按劃定工夫和請(qǐng)求提交有關(guān)質(zhì)料的，視為棄權(quán)。資歷檢查不經(jīng)由過(guò)程的，打消其口試資歷。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性病院停止，體檢用度由招聘職員負(fù)擔(dān)。體檢尺度和項(xiàng)目參照公事員任命體檢尺度及操縱手冊(cè)施行，國(guó)度還有劃定的從其劃定。對(duì)按劃定需求復(fù)檢的，不在原體檢病院停止，復(fù)檢只能停止1次，成果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘職員未按劃定工夫、所在參與體檢的，視為拋卻。

　　本次公然雇用測(cè)驗(yàn)不指定測(cè)驗(yàn)課本和教導(dǎo)用書，不舉行也不拜托任何機(jī)構(gòu)舉行測(cè)驗(yàn)教導(dǎo)班。雇用全程承受紀(jì)檢部分及社會(huì)各界監(jiān)視。

　　測(cè)驗(yàn)、考查、體檢及格的擬聘任職員，在臨淄區(qū)群眾當(dāng)局網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)事情日。公示時(shí)期有貳言的，主管部分根據(jù)有關(guān)劃定查詢拜訪處置，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有成績(jī)大概反應(yīng)成績(jī)不影響聘任的，肯定為聘任職員，臨淄區(qū)衛(wèi)生安康局將聘任職員質(zhì)料報(bào)奇跡單元人事綜合辦理部分存案，并打點(diǎn)各項(xiàng)手續(xù)，最低效勞年限5年。對(duì)反應(yīng)成績(jī)影響聘任并查實(shí)的，不予聘任。雇用單元和受聘職員按劃定簽署聘任條約，建立人事干系。受聘職員按劃定實(shí)施試用期軌制，期滿及格的正式聘任，不及格的消除聘任條約。

　　網(wǎng)上報(bào)名地點(diǎn)：臨淄區(qū)群眾當(dāng)局官方網(wǎng)站 (、淄博市衛(wèi)生安康奇跡開展中間官方網(wǎng)站 (“告訴通告”專欄。

　　雇用單元指定專人賣力資歷初審事情，在報(bào)名時(shí)期(節(jié)沐日不歇息)按照招聘職員提交的報(bào)名信息停止網(wǎng)上初審，同時(shí)做好相干征詢事情。對(duì)契合招聘前提的，予以初審經(jīng)由過(guò)程;對(duì)提交信息不全的，說(shuō)明短少的內(nèi)容;對(duì)不契合招聘前提的，初審不予經(jīng)由過(guò)程并闡明緣故原由。崗?fù)?bào)名初審成果，由招聘職員經(jīng)由過(guò)程報(bào)名體系查詢。對(duì)經(jīng)由過(guò)程網(wǎng)上初審的職員，雇用單元保存招聘職員的報(bào)名信息，以供資歷檢查時(shí)參考。

　　根據(jù)奇跡單元公然雇用有關(guān)劃定，分離臨淄區(qū)衛(wèi)生安康體系奇跡單元崗?fù)た瞻缀褪虑樾枨螅F(xiàn)將2025年臨淄區(qū)衛(wèi)生安康體系奇跡單元公然雇用衛(wèi)生類專業(yè)手藝職員有關(guān)事項(xiàng)通告以下：

　　筆試工夫?yàn)?025年3月22日下戰(zhàn)書-3月23日全天。招聘職員報(bào)名繳費(fèi)后(招聘免筆試的崗?fù)ず兔夤P試考務(wù)費(fèi)的職員考核經(jīng)由過(guò)程后)，于2025年3月19日-3月23日時(shí)期登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考據(jù)(如對(duì)筆試工夫停止調(diào)解，將在臨淄區(qū)群眾當(dāng)局、淄博市衛(wèi)生安康奇跡開展中間官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生留意存眷)。考生按照準(zhǔn)考據(jù)標(biāo)注的詳細(xì)工夫參與響應(yīng)場(chǎng)次的測(cè)驗(yàn)。詳細(xì)工夫所在以打印的筆試準(zhǔn)考據(jù)為準(zhǔn)。

　　口試接納構(gòu)造化口試的方法停止。為新進(jìn)職員根本本質(zhì)，口試設(shè)定最低及格分?jǐn)?shù)線分，到達(dá)口試及格分?jǐn)?shù)線的招聘職員方可進(jìn)入考查體檢范疇。口試的工夫、所在、詳細(xì)方法等詳見口試通告。

　　衛(wèi)生類崗?fù)すP試內(nèi)容為相干科目專業(yè)常識(shí)，按照雇用崗?fù)ば枨蠊卜?個(gè)科目，詳細(xì)為：A-臨床醫(yī)學(xué)，B-中醫(yī)學(xué)，E-醫(yī)學(xué)影象學(xué)，F(xiàn)-病愈醫(yī)學(xué)，H-大眾衛(wèi)生，J-藥學(xué)，M-照顧護(hù)士學(xué)，O-醫(yī)學(xué)查驗(yàn)手藝，P-病愈醫(yī)學(xué)手藝。

　　(二)網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審，是按照招聘職員網(wǎng)上填寫的信息停止開端考核。網(wǎng)上初審成果不作為肯定契合招聘前提的終極根據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資歷檢查與網(wǎng)上初審成果不分歧的，以現(xiàn)場(chǎng)資歷檢查成果為準(zhǔn)。