中外老板抓狂之大不同

    外國公司：

    他在我的車里抽煙；

    她讓我從她那里買安利的產品；

    來我們的辦公室參觀只是為了看我們能夠做多少個俯臥撐，這是辦公室里犯錯誤后的懲罰措施之一；

    五年后依然會叫錯我的名字；

    打斷我正在處理的一件非常緊急的事情，卻只給我幾分鐘時間讓我處理一件緊急的事件；

    當他需要新的思維時，就佯裝在報紙上登一個招聘廣告，然后在面試的時候把這些面試者的主意據為己有；

    開除一位女員工是為了再和她約會的時候不會有性騷擾的說法；

    在所有員工面前對自己80歲的老母親大嚷大叫；

    在開會前花5分鐘時間告訴我他很喜歡我的創意，卻在會議上4位副總前把我的建議說的一文不值；

    拿來一份我的搭檔花兩個星期的時間寫成的報告，卻在他的面前把報告撕得粉碎，并扔在我搭檔的臉上；

    在他度完蜜月回來后解雇了一名員工。

    中國公司：

    不了解財務程序，不會合理規劃收入，以為所有收進來的錢都是利潤，可以隨意支配，掙點錢就想買好車買大房大吃大玩兒，急得財務一邊講解一邊掉眼淚；

    萬事包攬，本人專業能力太強，結果事無巨細都想插手進去，不能放權，導致下屬在本公司看上去就會有點無能，一到其他公司就都是能人；

    嚴重情緒化，心情好什么都好，心情不好什么都不好，常會影響工作決策，員工有事得觀察領導臉色