臨下班布置任務、用餐補“留”員工……加班，你被套路了嗎？

原標題：臨下班布置任務、用餐補“留”員工……加班，你被套路了嗎？

現(xiàn)代快報訊國慶假期已經(jīng)過半，這個假期你加班了嗎？辛勤工作總有回報，加班費是少不了的。現(xiàn)代快報記者了解到，國慶八天假如果都加班的話，可以拿到20天加班工資。但需要警惕的是，千萬別讓老板的各種套路“吞”掉你的加班費。

【熱議】

雙節(jié)合一，加班工資怎么拿？

國慶、中秋假期工資怎么拿?每到法定節(jié)假日，網(wǎng)上關于加班費的話題總是很火。今年恰逢“雙節(jié)同日”，引發(fā)網(wǎng)友期待：“國慶、中秋是同一天，當天加班是不是要發(fā)6倍工資?”現(xiàn)代快報記者從南京市人社部門了解到，今年節(jié)前，關于國慶中秋加班費發(fā)放的咨詢確實比往年多了不少。

“雙節(jié)”加班工資怎么算？人社部對此作出明確規(guī)定：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。也就是說，前四天加班的小伙伴都應該跟老板要三倍工資。

【套路多】

企業(yè)臨過節(jié)調(diào)整任務、用餐補“留”員工

“我是做設計的，老板把項目節(jié)點定在10月10日。”在玄武區(qū)一家企業(yè)上班的朱女士告訴現(xiàn)代快報記者。今年過節(jié)八天假，本想前幾天陪父母，后幾天陪朋友，沒想到因為老板節(jié)前調(diào)整了重要的項目節(jié)點，計劃就全變了。“老板沒要求加班，但是不加班，活肯定干不完。”說到加班工資，朱女士嘆了一口氣，“自己主動去干的活，哪還能去提加班工資。”

26歲的小陳是南京一家企業(yè)的技術員，他要加班三天。“我們老板也喜歡臨時布置任務。”小陳告訴現(xiàn)代快報記者，“平時下午四五點的時候，領導喜歡來布置新任務，這樣就不能正常下班了，經(jīng)常晚上八九點才能回家。”但由于自己是新員工，小陳也不敢提反對意見，只能不情愿地加班。

相較于小陳的不情愿，還有些人“被套路”，自愿加班。在南京某電子公司工作的小胡就是其中之一。“我們正常6點下班，但大多數(shù)人都會加班到8點。”小胡告訴現(xiàn)代快報記者，他們沒有加班工資，但是7點半走的員工可以領到25塊錢的餐補。“所以，即使有時候7點鐘工作就做完了，還是會多加一會兒班，等著領餐補。”小胡說，此外單位還有績效考核，排名墊底會扣錢，只能多加班努力努力了。

【提醒】

加班要注意保留證據(jù)，“值班”與“加班”有區(qū)別

現(xiàn)代快報記者從南京市勞動監(jiān)察支隊了解到，今年以來，南京各級勞動保障監(jiān)察機構受理的涉及到加班和加班工資支付的投訴案件有169件。

無論是加班時長還是加班工資都有明確的規(guī)定。對于實行標準工時制的員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每個月不得超過三十六小時。

對于大家關心的加班工資，按照目前南京的月最低工資標準2020元計算，日工資最低約為92.87元(日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，計薪天數(shù)為21.75天)。那么，10月1日至4日天4天法定假期的加班費每天最低約為278.6元；其他四天加班費每天至少為185.7元。如果8天都加班了，那么加班費合計為20天工資，最低可達到1857.4元。要注意的是，這只是按照最低工資標準計算的“最低”加班費，實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。

南京市勞動監(jiān)察支隊相關負責人告訴現(xiàn)代快報記者，勞動者在遇到用人單位拒付加班費，或者不及時足額支付工資的情形時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。同時，勞動者要留心掌握加班證據(jù)，比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時工作記錄等。能落實到書面上的約定，不要口頭約定。

該負責人同時提醒，節(jié)假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到單位到底要不要支付加班費。“加班”屬于延長勞動時間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關的工作。“因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為加班。勞動者不是在原工作崗位從事原具體工作，用人單位因安全生產(chǎn)或管理需要可安排職工值班的，單位可按其規(guī)章制度支付值班費。”該負責人介紹。

現(xiàn)代快報+/ZAKER南京記者 徐蘇寧 白雪銀 周明 文/攝

責任編輯：朱佳琪(EN042)