華為和網(wǎng)易“比狠”，勞資關(guān)系為何頻頻爆雷？

記者 | 周靜

2019年，勞資關(guān)系成為大眾最為關(guān)心的話題之一。從996ICU、網(wǎng)易辭退患病員工到這兩日的華為前員工被拘251天事件，每一次都引起全民大討論。這背后的原因是什么？是經(jīng)濟(jì)下行？是民眾維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒？還是勞資關(guān)系的惡化？

中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師聶輝華在接受界面新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，員工對(duì)于勞資關(guān)系更加敏感，人人都擔(dān)心自己會(huì)是下一個(gè)失業(yè)的。加上網(wǎng)易、華為都是知名大企業(yè)，其行為具有很強(qiáng)的示范效應(yīng)，如果這些大企業(yè)都不遵紀(jì)守法，又如何讓其它企業(yè)遵紀(jì)守法？因此，這些事件格外引起民眾的擔(dān)憂也在情理之中。

特別是對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，聶輝華指出，該公司在孟晚舟事件后迎來(lái)了歷史上的高光時(shí)刻，但是，一旦公眾發(fā)現(xiàn)華為并沒(méi)有那么完美，而且侵犯了一個(gè)普通員工的合法權(quán)益，必定讓人非常失望，關(guān)注度必然更高。

宏觀環(huán)境之外，賽意企業(yè)研究所研究部主任、武漢大學(xué)財(cái)稅和法律研究中心客座研究員唐大杰還從《勞動(dòng)合同法》角度提出了另外一種解讀。他指出，勞動(dòng)糾紛劇增并不是近一兩年的事件，而是源于2008年新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。該法的實(shí)施，喚醒了勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)，也給勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利提供了機(jī)會(huì)，必然導(dǎo)致勞資關(guān)系的緊張和勞動(dòng)糾紛的增加。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公開(kāi)數(shù)據(jù)，2007年全國(guó)勞動(dòng)仲裁的案件數(shù)是37萬(wàn)件，而到了2008年則驟升到72萬(wàn)件，增長(zhǎng)了93%。唐大杰認(rèn)為，勞資糾紛增加要部分歸因于不夠完善的勞動(dòng)合同法律體系。

“中國(guó)的勞動(dòng)者保護(hù)性法律條款是全世界最多的，但是實(shí)際上做不到，因?yàn)槟壳暗姆ㄖ苇h(huán)境還不夠成熟，經(jīng)濟(jì)水平也達(dá)不到，法律體系中也缺少平衡企業(yè)與員工利益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的部分。”他在接受界面新聞采訪時(shí)說(shuō)，“制定法律的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是實(shí)際運(yùn)行中既增加了勞動(dòng)糾紛，也增加了企業(yè)成本和社會(huì)成本，尤其是在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，基于此法律體系的勞資關(guān)系矛盾凸顯。”

至于企業(yè)、政府和社會(huì)該如何共同應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行期的勞資關(guān)系，聶輝華認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)持多方協(xié)商、謀求共贏、減少弱勢(shì)群體損失的原則，任何一方不應(yīng)利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，嚴(yán)苛對(duì)待弱勢(shì)一方。企業(yè)應(yīng)依法提供補(bǔ)償，不能為了規(guī)避成本而采取其他手段；政府應(yīng)提供必要的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)以及司法救濟(jì)。唐大杰則建議應(yīng)適當(dāng)修改勞動(dòng)保護(hù)法，增加平衡企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)系的部分。

此外，此次華為事件中，李姓員工被羈押251天，有部分網(wǎng)友質(zhì)疑深圳當(dāng)?shù)氐恼�商關(guān)系。在聶輝華團(tuán)隊(duì)編制的“中國(guó)城市政商關(guān)系排行榜”上，深圳去年和今年都是第二，僅次于東莞。“排行榜只是一個(gè)宏觀指標(biāo)，微觀方面不好評(píng)判。我們?cè)诳紤]政商關(guān)系時(shí)，還應(yīng)該考慮地方保護(hù)主義，此前發(fā)布的榜單并未考慮此因素。”聶輝華解釋稱。

他指出，地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)使得地方政府為了招商引資而努力改善營(yíng)商環(huán)境，這是好的一方面；但是，地方政府為了保障稅源，可能會(huì)對(duì)納稅大戶格外青睞，這又不可避免地導(dǎo)致了地方保護(hù)主義和偏袒行為，這是負(fù)面效應(yīng)。因此，地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該是良性競(jìng)爭(zhēng)，而不能是無(wú)底線競(jìng)爭(zhēng)。深圳作為社會(huì)主義先行示范區(qū)，應(yīng)該構(gòu)建健康的政商關(guān)系。

那么，一個(gè)大型企業(yè)如何在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中堅(jiān)持良好的價(jià)值觀、妥善處理勞資關(guān)系？“只能靠社會(huì)監(jiān)督和競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有其他辦法，”，聶輝華表示，“一個(gè)‘大而不能批評(píng)’的企業(yè)，比‘大而不能倒’的企業(yè)更可怕。”

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武在接受界面新聞采訪時(shí)表示，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)能積極回應(yīng)社會(huì)的期望和關(guān)切，當(dāng)前，公眾希望大企業(yè)查核解釋此事，企業(yè)應(yīng)積極回應(yīng)。同時(shí)，他希望華為作為一家知名大型企業(yè)，不要止于產(chǎn)品優(yōu)秀。

“優(yōu)秀的企業(yè)要為社會(huì)提供優(yōu)秀的產(chǎn)品，偉大的企業(yè)除了提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以外，還要努力讓世界變得更加美好。”鐘宏武說(shuō)。

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