國家衛健委：擴編、給補貼，鼓勵高校畢業生從醫
本文綜合：國家衛健委官網、看醫界
受疫情影響，今年高校畢業生就業形勢嚴峻。
6月30日，人力資源社會保障部和國家衛生健康委發布《關于做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開招聘高校畢業生工作的通知》（以下簡稱“通知”），《通知》提出要加大基層醫療機構公開招聘力度，鼓勵高校畢業生從醫。
截圖來自國家衛健委官網
利用空編資源，擴大基層招聘規模
《通知》指出，縣級及基層醫療衛生機構要統籌用好現有空編資源，提高空缺崗位專項招聘高校畢業生的比例，或將適合高校畢業生的空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生。
各級人力資源社會保障部門和衛生健康部門要加大縣級及基層醫療衛生機構公開招聘力度，在去年招聘高校畢業生數量的基礎上，再擴大招聘一定數量的高校畢業生，吸納更多高校畢業生從醫。
針對性招聘，干什么考什么
《通知》指出，各級人力資源社會保障部門和衛生健康部門應根據衛生健康事業發展需要，深入分析地區環境、人才狀況、醫療衛生機構需求等情況，從基層實際需求出發，精準聚焦短缺人才，制定符合本地實際的招聘方案和崗位要求。
要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結合衛生健康行業特點，對應聘人員進行評價。
放寬招聘條件，給予補貼
《通知》指出，各地要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區縣級及基層醫療衛生機構就業。艱苦邊遠地區縣級及基層醫療衛生機構公開招聘時，可根據情況適當放寬年齡、學歷等招聘條件。
此外，《通知》還要求進一步做好農村訂單定向免費醫學生就業安置和履約管理工作。
對聘用的高校畢業生，按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見>的通知》（中辦發〔2016〕79號）等規定確定工資待遇及工作補貼。
3-5年最低服務期，防止人才被“虹吸”
為保持基層人員的穩定，《通知》指出，對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。
要切實加強人才交流的管理，禁止采取另建檔案等違規做法調入人員，禁止上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才。對符合交流條件的人員，不得采取扣押檔案等做法阻礙人員合理流動。
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