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    男子未簽勞動合同上崗 受傷后如何維權

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    • 2019-12-17
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    近日,傅某在其工作的物流公司幫忙卸貨,因貨物堆積,傅某從貨物上爬過時發生倒塌,致其從貨物上摔下來受傷,經常德市第一人民醫院檢查,檢查結果胸椎T12骨折。受傷后傅某要求公司開員工證明,公司認為沒有簽訂勞動合同,不予認可其員工身份,后經勞動仲裁,裁決傅某與桃源某物流公司之間勞動關系不成立,為維護其合法權益,傅某向法院提起訴訟。

    雙方當事人的爭執焦點為:傅某與物流公司之間勞動關系是否成立。根據(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”;第二條:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等”。傅某與物流公司雖未簽訂勞動合同,但物流公司與傅某符合用人單位和勞動者關于主體資格的規定,傅某網上應聘成為物流公司駕駛員,約定工資為3,500.00元/月+業績工資,2018年11月1日至11月28日,駕駛公司車輛,運輸公司貨物,傅某與物流公司之間形成了事實的勞動關系。因此,法院判決傅某與物流公司之間勞動關系成立。(通訊員 廖莉芳)

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