男子未簽勞動(dòng)合同上崗 受傷后如何維權(quán)

近日，傅某在其工作的物流公司幫忙卸貨，因貨物堆積，傅某從貨物上爬過(guò)時(shí)發(fā)生倒塌，致其從貨物上摔下來(lái)受傷，經(jīng)常德市第一人民醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果胸椎T12骨折。受傷后傅某要求公司開(kāi)員工證明，公司認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不予認(rèn)可其員工身份，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁，裁決傅某與桃源某物流公司之間勞動(dòng)關(guān)系不成立，為維護(hù)其合法權(quán)益，傅某向法院提起訴訟。

雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)執(zhí)焦點(diǎn)為：傅某與物流公司之間勞動(dòng)關(guān)系是否成立。根據(jù)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”；第二條：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等”。傅某與物流公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但物流公司與傅某符合用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于主體資格的規(guī)定，傅某網(wǎng)上應(yīng)聘成為物流公司駕駛員，約定工資為3,500.00元/月+業(yè)績(jī)工資，2018年11月1日至11月28日，駕駛公司車(chē)輛，運(yùn)輸公司貨物，傅某與物流公司之間形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。因此，法院判決傅某與物流公司之間勞動(dòng)關(guān)系成立。（通訊員 廖莉芳）